금융회사들의 채용전략, 금융위기 이후 바뀌었나?
최근 회사 설명회나 채용행사를 살펴보면 대형 은행이나 금융회사들이 학생들에게 전달하는 이야기의 맥락이 조금 바뀐 사실을 확인할 수 있습니다. 2008년 시작된 금융위기의 원인 가운데 하나로 뽑힌 게 바로 대형 투자은행을 비롯한 금융회사들이었습니다. 은행과 금융회사들은 자신들이 하는 일이 실제로 효율적인 투자와 경제성장의 밑거름이 된다는 사실을 부각하며 제대로 된 금융서비스가 결국 경제 정의는 물론 사회 정의를 이룩하는 데 이바지할 수 있다는 점을 강조합니다.
밤낮은 물론 평일, 주말을 가리지 않는 격무를 상대적으로 높은 금전적 보상으로 해결해온 건 금융권의 분명한 관행이었습니다. 그래도 예일대학 졸업생 전체의 9%, 옥스포드 대학 경제학과 졸업생의 25%가 금융권에 취직하고, 유럽 전역에서 350명을 뽑은 골드만 삭스에 2만 명이 지원한 걸 보면, 여전히 졸업생들 가운데 똑똑하고 성적 좋은 학생들이 선망하는 직종에 금융권 회사들이 빠지지 않는 건 분명해 보입니다. 하지만 금융회사들은 직원들에게 최소한의 생활인으로서의 삶도 보장하도록 노력하겠다고 선언하고 있습니다. 지난 8월 인턴 한 명이 사망한 뒤 뱅크오브어메리카는 근무 과정 전반을 재검토하고 있고, 골드만삭스도 금요일 밤부터 일요일 아침까지는 가능한 한 업무로부터 해방될 수 있도록 조치를 취하겠다는 방침을 밝히기도 했습니다. (Economist)