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경기 침체기에는 회사들은 인력을 뽑을 때 보수적이고 안전한 길을 선택합니다. 인사관련 컨설팅 회사인 커리어엑스로드(CareerXroads)에 따르면 2012년 37개의 큰 회사들이 구인 광고로 내 놓은 185,450개의 일자리 가운데 42%가 회사 내부 직원을 채용했습니다. 내부자를 채용하는 것은 경기가 둔화될 수록 심해지는 현상인데 2009년에 이 비율은 51%까지 올라갔습니다. 이에 비하면 2012년 지수는 회사들이 외부자 채용을 조금씩 늘리고 있다는 걸 보여줍니다. 내년도 채용 계획에 대해서 회사들은 2012년에 비해 구인 비율을 17.5% 늘릴 것이라고 말했는데, 이는 지난 10년간 가장 높은 증가율입니다. 2012년 채용 비율은 2011년에 비해 오히려 8.6% 감소했었습니다.

링크드인(LinkedIn)과 같은 커리어 링크 웹사이트가 존재하는 시대에 채용을 하는 회사에서 근무하는 사람과 연결 고리가 있는 것은 매우 소중한 자산입니다.  2012년에 외부자가 채용된 경우 회사 내부자의 추천(referrals)이 25%로 가장 높은 비중을 차지했습니다. 2.9%만이 소셜 미디어를 통해 외부자를 고용했다고 말했습니다. 하지만 이러한 통계는 구직자가 링크드인, 커리어 웹사이트, 소셜 미디어 등의 여러 경로를 동시에 사용할 가능성이 있기 때문에 구인-구직 과정이 어떻게 이루어 지는지에 대한 정확한 묘사는 아닐 수도 있다는 의견도 있습니다. (Wall Street Journal)

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