남성 간호사가 더 많은 돈을 번다

미국 통계청에 따르면 2011년 남성 간호사는 전체 간호사 수의 10%로 1970년의 3%나 2000년의 8% 대비 크게 증가했습니다. 이유는 명확합니다. 불황기 와중에서도 의료분야는 꾸준히 성장해왔기 때문입니다. 불황으로 건설업과 제조업 일자리가 360만개 사라질 동안 의료업은 140만개의 일자리를 추가했습니다. 실업률도 건설업의 16.1%, 제조업의 7.9% 대비 의료업은 5.4%에 불과합니다.

간호사 시장은 여전히 여성 인력이 대부분이나, 임금을 보면 남성 인력이 더좋은 대우를 받고 있다는 걸 쉽게 발견할 수 있습니다. 남성 간호사는 연평균 61,100달러, 여성 간호사는 연평균 51,100 달러로 16%나 더 낮은 연봉을 받습니다. 이는 남성은 대부분 풀타임으로 일하고 여성은 파트타임을 선호하는 데서 비롯된 바가 큰데, 풀타임만 비교하더라도 여성의 연봉이 9% 낮습니다.

통계청에 따르면 이는 남성인력이 더 많은 연봉을 받고 더 빠르게 승진하는 전형적인 “유리 에스컬레이터 (Glass Escalator: Glass Ceiling의 반대 개념)” 현상으로 보입니다. 간호사 시장에서 남성들은 돈을 많이 버는 직군에 모여있는데, 연 148,000달러를 버는 마취전문간호사의 경우 41%가 남성이고 연 35,000을 버는 간호조무사(LPN)의 경우 8%만이 남성입니다. 그러나 해당 분야만 보고, 풀타임만을 고려했을 때도, 여성인력은 여전히 남성대비 7% 적은 연봉을 받습니다. 그래도 사회전체에서 여성인력이 남성인력의 77%만을 버는 것을 고려하면 간호사 시장은 나은 편입니다. 남성은 여성 대비 취업도 쉽게 하는 것으로 판단된다고 월스트리트저널은 덧붙였습니다. (WSJ)

Glass Escalator

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美 성별과 나이에 따라 다른 고용시장 회복 속도

미국 고용시장 상황이 3년 전 바닥을 친 뒤로 미국 경제는 530만 개의 새로운 일자리를 창출해 냈습니다. 좀 더 자세히 뜯어보면, 남성이 여성보다 경기 회복의 혜택을 더 많이 받은 것을 알 수 있습니다. 미국 노동부가 발표한 통계에 따르면 새로 생긴 530만 개 일자리 중에서 30%만이 여성에게 돌아갔습니다. 전체 일자리 중에서 여성이 차지하고 있는 일자리는 노동부가 1948년 조사를 시작한 첫 해 28%를 기록한 이후 꾸준히 상승해 2010년 1월에는 47.5%까지 상승했지만 2013년 1월에는 다시 46.8%로 하락했습니다. 연령대 별로 고용율을 살펴보면 20세 이상 여성 중 54.6%가 직업을 가지고 있었는데, 이는 1993년이후 가장 낮은 수준이며 이는 금융 위기의 여파가 가장 심각했던 2009년 12월의 수치에 비해서도 0.8%P 낮습니다. 반면 20세 이상 남성의 67.6%가 고용 상태에 있는데, 이는 2009년 12월에 비해 1.3%P 상승한 수치입니다. 고용에 있어서 가장 큰 폭의 하락세를 보인 그룹은 20~24세 여성과 45~54세 여성입니다. 20~24세 여성들의 고용률이 낮은 이유는 사회 초년생들이 직업을 찾기 어려운 상황을 반영하는 것이라고 설명할 수 있지만, 45~54세 사이의 여성들의 고용률이 하락한 것은 쉽게 설명하기 어렵습니다. 전문가들은 여성을 고용하는 주요 산업인 소규모 서비스 산업이 고용을 늘리지 않고 있기 때문이라고 설명합니다. 반면 60~64세 여성들 가운데 일을 하는 여성 비율은 크게 상승했는데 이는 경기 침체로 인해 사람들이 은퇴를 늦추고 있다는 뜻입니다. (NYT)

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2009년 12월 이후 성별과 연령에 따른 고용률 변화.

2009년 12월 이후 성별과 연령에 따른 고용률 변화.

건강보험 개혁이 2013년 고용시장에 악영향을 줄 전망

미국 인력관리회사(Human Resource Firms)들에 따르면, 새로운 건강보험 개혁법 때문에 많은 회사들이 비정규직의 비중을 높이고, 정규직의 근로 시간도 단축할 것으로 전망되고 있습니다. 이러한 움직임은 재정절벽 우려 속에 경색됐던 고용시장 사정을 더 악화시킬 것으로 보입니다. 건강보험 개혁법에 따르면, 직원 50명(비정규직 포함) 이상의 사업자는 주당 30시간 이상 근무하는 모든 직원에게 의무적으로 직장 건강보험을 제공하게 되어있습니다. 만약 이를 어길 때에는 31번째 직원부터 1인당 연간 약 220만 원($2,200)의 벌금을 내게 됩니다. 컨설팅 회사인 머서(Mercer)의 설문 조사 결과를 보면, 현재 1/4 이상의 사업주가 주당 30시간 이상 근무하는 직원들에게 의료보험을 제공하고 있지 않고 있으며, 절반 이상은 새로운 법 적용을 피하고자 일부 직원들의 근무시간을 30시간 미만으로 조정하겠다는 의견을 밝혔습니다.

건강보험 개혁법의 가장 큰 영향을 받는 회사는 현재 40~45명의 직원을 두고 있는 회사들로, 신규 고용의 기회가 있음에도 채용 폭을 총 직원 50명 미만으로 조정하게 될 것이라는 전망입니다. 이미 직원 수 50명이 넘은 회사들은 정규직을 해고하고, 임시직 채용을 늘리려는 계획을 세우기도 합니다. 고용인의 본인 의료보험 부담금이 임금의 9.5%를 넘지 못하는 규정 때문에(나머지는 회사가 부담해야 함) 건강보험 개혁법은 저임금 노동자를 고용해야 하는 소매점, 식당, 호텔들에 큰 부담으로 작용할 전망입니다. (USA Today)

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